（一）德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）公開公正原則；

（三）公平競爭原則；

（四）擇優(yōu)聘用原則。

（一）聘用書記員2名（性別不限）；

（二）聘用制司法警察4名（適合男性）。

在法官的指導(dǎo)下，按照有關(guān)規(guī)定履行以下職責(zé)：

1.辦理案件的接收、移交手續(xù)；

2.告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)及訴訟注意事項，告知開庭時間、地點及審判組織組成情況，通知相關(guān)人員出庭參與訴訟；

3.承擔(dān)開庭前的準(zhǔn)備工作；

4.負(fù)責(zé)檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；

5.擔(dān)任案件庭審筆錄、合議筆錄等記錄工作；

6.做好庭審的錄音錄像準(zhǔn)備工作；

7.校對、印制、送達(dá)相關(guān)法律文書；

8.整理歸檔案卷材料；

9.完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。

1.負(fù)責(zé)本院機關(guān)安全、保衛(wèi)、安檢等工作；

2.負(fù)責(zé)處置突發(fā)事件；

3.協(xié)助法官負(fù)責(zé)送達(dá)有關(guān)司法文書；

4.負(fù)責(zé)本院各審判庭開庭值庭任務(wù)，提解、押送、看管被告人或者罪犯；

5.協(xié)助配合執(zhí)行局開展執(zhí)行工作，參與生效判決、裁定強制執(zhí)行活動；

6.負(fù)責(zé)維護執(zhí)行工作秩序，依法組織實施拘傳、拘留和搜查、查封、扣押等措施；

7.負(fù)責(zé)保衛(wèi)機關(guān)及法官、執(zhí)行人員的安全，提取相關(guān)證據(jù)，制止違法行為；

8.根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和上級法院的指令協(xié)助執(zhí)行死刑等有關(guān)職責(zé)。

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）具有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，服從安排，工作認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，品行端正；

（三）聘用書記員需取得大學(xué)本科以上學(xué)歷（專業(yè)不限），具有一定語言文字歸納、庭審應(yīng)對等審判輔助工作能力，同等條件下，法學(xué)專業(yè)或通過法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先聘用；聘用制司法警察需具有高中（或中專）以上學(xué)歷且轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人或警校、體育院校畢業(yè)，同等條件下，有籃球、羽毛球等體育特長者優(yōu)先聘用；

（四）年齡在18周歲以上，35周歲以下；

（五）具備正常履行職責(zé)的良好身體條件。

（六）不予報考情形：

1.曾因犯罪受到刑事處罰的；

2.曾被用人單位開除的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

4.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5.配偶、直系血親或近姻親被判處刑罰的，對本人有重大影響的旁系血親被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑的；

6.因其他原因不適宜在人民法院工作的。

報名提供以下材料（除提交復(fù)印件外，報名時同時提供原件核對，所提供的資料及填報的信息務(wù)必真實，經(jīng)核實存在弄虛作假的，即取消聘用資格）：

1.報名登記表1份；

2.身份證復(fù)印件1份;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各1份；

4.近期小二寸免冠彩照1張或電子彩照;

5.在校期間獲得的職業(yè)技能證書、榮譽證書等復(fù)印件1份；

6.報考人員誠信承諾書1份。

1.專業(yè)技能測試

書記員參加速錄技能測試，測試的形式為聽打，播放一段錄音，時長均為10分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評分。聘用制司法警察主要進(jìn)行體能測試，考核標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察體能測試。

2.面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析和解決問題的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)等。

1.體檢：根據(jù)綜合成績排序，按1:1比例擇優(yōu)確定體檢考察人員。體檢不合格者取消聘用資格，按考生綜合成績排名順序，依次順延參加體檢，體檢費用自理。

2.考察：審查無犯罪記錄、失信等情況，全面考察其德才表現(xiàn)?？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格。

3.因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格而出現(xiàn)缺額時，可在已參加面試的人員中按總成績及名次按程序依次遞補。

用工方式采用勞務(wù)派遣的形式，聘用人員統(tǒng)一與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，派遣至本院工作，實行試用期兩個月。試用期滿經(jīng)考核不合格者，將取消聘用資格。被聘用人員需按要求提供與原單位解除聘用（勞動）合同或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關(guān)書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理；無法及時處理的，取消聘用。

1.工資待遇：按照列入財政預(yù)算統(tǒng)籌保障并按本院聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，五險中個人應(yīng)繳部分由其本人承擔(dān)。

2.享受國家法定節(jié)假日；工作滿一年有年休假。